In 6 Monaten gemeinsam zu einem tollen Job,

Ausgangslage:

Daniela stand an einem Punkt, an dem sie in ihrer bisherigen Branche – der Finanzdienstleistung – keine Zukunft mehr für sich sah. Sie wusste, dass sie sich beruflich verändern wollte, aber nicht, welche Richtung für sie wirklich passend ist.

Herausforderung:

„Meine größte Hürde bin ich nach wie vor selbst. Ich hatte gestern ein erstes Vorstellungsgespräch bei einer Managementberatung und ich gehe aus diesem Termin raus, bekomme wirklich sehr gutes Feedback und komme mir aber vor wie die größte Schauspielerin. Ich denke dann: Was denken die denn von mir? So gut war das doch alles gar nicht.“

Trotz dieser Selbstzweifel konnte sie durch das Coaching ihren inneren Anteil besser verstehen und aktiv dagegen arbeiten. Sie lernte, ihre Stärken bewusster wahrzunehmen und sich selbst mehr zuzutrauen.

Transformation:

„Das hatte sich sehr schnell und sehr gut herauskristallisiert, ins Nachhaltigkeitsmanagement tiefer reinzugehen, da wirklich die Fachexpertise mir anzueignen und dadurch eben auch neue Bereiche zu erschließen. Also wirklich dann weg von, oder nicht mehr vielmehr Arbeitgeberfinanzdienstleistung, sondern eben die Öffnung zu ganz vielen Arbeitgebern oder Branchenbereichen, die sich dem Thema Nachhaltigkeit widmen.“

Heute arbeitet Daniela in einer Private Equity Gesellschaft im Bereich nachhaltige Investments. Besonders im Prototyping-Workshop wurde ihr klar, dass ihre analytischen und beratenden Stärken ideal in diesen Bereich passen. Die Erkenntnis, dass dieser Weg sich für sie immer wieder stimmig anfühlte, bestärkte sie in ihrer Entscheidung.

Das hat ihr besonders geholfen:

„Die Gruppe war extrem wertvoll. Es war unterstützend zu sehen, dass jeder seine Zyklen durchläuft. Die verschiedenen Phasen der anderen haben mir gezeigt, dass ich mit meinen Herausforderungen nicht alleine bin. Der Austausch war immer bereichernd, weil wir uns gegenseitig ermutigt haben.“

Zusätzlich half ihr die strukturierte Herangehensweise, um sich gedanklich zu öffnen: „Die Themenabende haben mich oft dazu gebracht, Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen. Auch wenn ich nicht alles zu 100 % genutzt habe, war es sehr hilfreich zu wissen, dass ich jederzeit darauf zugreifen kann.“

Ausgangslage:

Laura stand nach vier Jahren Elternzeit vor der Herausforderung, wieder ins Berufsleben einzusteigen – doch sie wusste nicht, wohin es für sie gehen sollte. „Ich hatte wahnsinnige Angst davor. Ich war vorher nie richtig im Angestelltenverhältnis und hatte keine Ahnung, wo ich anfangen soll.“

Ihr Studium (Umwelt, Geografie & Management) ließ viele Möglichkeiten offen, doch die klassischen Wege fühlten sich nicht passend an. Besonders ein 9-to-5-Job mit starren Strukturen erschien ihr unvereinbar mit ihrem Alltag als Mutter.

Herausforderung:

„Ich hatte so viele Interessen und konnte mich schwer auf eine Richtung festlegen. Immer wieder hatte ich Phasen, in denen ich dachte: Das ist es! Und dann ebbte die Euphorie ab und ich war wieder unsicher.“ Der Austausch mit anderen half ihr, aus diesen Schleifen auszubrechen.

Transformation:

Durch das Coaching begann sie, ihre Stärken und Wünsche systematisch zu analysieren: „Ich habe vorher immer direkt an konkrete Jobs gedacht, aber nie daran, was ich eigentlich will und brauche.“ Der Prozess half ihr, Klarheit zu gewinnen und eine Kombination aus Angestelltenjob und Selbstständigkeit zu realisieren.

Heute arbeitet sie in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit einer politischen Stiftung – eine Stelle, die perfekt zu ihren Fähigkeiten im Schreiben, Social Media und kreativer Kommunikation passt. Gleichzeitig hat sie ihre Selbstständigkeit als Redakteurin behalten und ausgebaut und kann flexibel arbeiten. „Das fühlt sich total stimmig an – vorher hatte ich gar nicht auf dem Schirm, dass das eine Option ist.“

Das hat ihr besonders geholfen:

„Die Gruppe war Gold wert. Ich dachte immer, mein Problem sei individuell, aber als ich die anderen hörte, wurde mir klar: Alle kämpfen mit denselben Zweifeln. Der ehrliche Austausch hat so viel Druck von mir genommen.“

Auch die regelmäßigen Coaching-Abende haben ihr Struktur gegeben: „Vorher habe ich das Thema immer weggeschoben. Im Programm hatte ich jede Woche einen festen Termin, um mich intensiv mit mir selbst zu beschäftigen – das hat einen riesigen Unterschied gemacht.“

Ausgangslage:

Anne war 18 Jahre lang bei demselben Arbeitgeber in der Verbraucherzentrale und glaubte, ihren Traumjob zu haben – sie dachte, sie müsse nur die Bedingungen verbessern und sich noch mehr anstrengen. Gleichzeitig wollte sie wieder näher bei Freunden und Familie leben. Ihr Arbeitgeber bot ihr an, dieselbe Position an einem anderen Standort weiterzuführen, doch das fühlte sich nicht richtig an.

Als sie die Traumjob-Schmiede begann, konnte sie sich nicht vorstellen, ihre Festanstellung aufzugeben. Sie hoffte, dass sie eine Möglichkeit finden würde, sich wieder mit ihrem alten Job zu versöhnen. Doch dann kam der Wendepunkt: Sie konnte nicht mehr und wurde krank. „Nicht mehr zu können ist etwas ganz anderes als nicht mehr zu wollen.“

Herausforderung:

„Vor meinem Start dachte ich nicht, dass ich mit meinem Hintergrund etwas völlig anderes machen kann. Aber es funktioniert hervorragend! Die Lernkurve war nicht so steil, wie ich befürchtet hatte.“

Transformation:

Im Programm erkannte Anne, dass sie ihren alten Beruf nicht nur nicht mehr machen konnte – sie wollte ihn auch nicht mehr. Durch die Themenabende, die Gruppe und das Mentoring setzte sie sich intensiv mit ihren Ängsten, ihrem Perfektionismus und ihrem Selbstwert auseinander.

Eine Mitstreiterin brachte sie auf die Idee der Fördermittel- und Projektfinanzierung – ein Bereich, über den sie vorher nie nachgedacht hatte. „Ein paar Zufälle später habe ich eine Stellenausschreibung gesehen, dort angerufen, mich beworben – und jetzt bin ich Referentin für Projektfinanzierung.“

Heute Referentin für Projektfinanzierung bei einem gemeinnützigen Träger für Krankenhäuser, Altenpflege, Eingliederungshilfe und Psychiatrie – ein völlig neuer Bereich, aber ihre bisherigen Fähigkeiten lassen sich hervorragend übertragen. Sie arbeitet in der Stadt, in die sie und ihr Mann zurückziehen wollten, hat ein tolles Team und kann sogar mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren. „Ich könnte gerade nicht glücklicher sein.“

Das hat ihr besonders geholfen:

„Das Programm funktioniert! Erst heute kann ich erkennen, wie lange ich im alten Job unglücklich war. Die Gruppe und das Mentoring haben mir geholfen zu verstehen, dass meine Zweifel ganz normal sind – und dass Veränderung möglich ist.“

Ausgangslage:

Katrin war völlig planlos. Sie wusste nur, dass sie aus ihrem alten Job raus wollte – aber wohin? Keine Ahnung.

Herausforderung:

„Ich habe mich so lange selbst blockiert. Ich dachte, alles sei unrealistisch oder nicht machbar. Ich habe mir meine Ideen direkt wieder schlechtgeredet.“

Transformation:

„Ich wusste: Hier bleibe ich nicht. Aber ich hatte keinen Plan, wo es hingehen soll. Und wenn ich eine Idee hatte, habe ich sie mir sofort wieder ausgeredet. Heute kann ich es kaum glauben, dass ich zurück in meinen alten Lieblingsbereich gefunden habe: Ich bin jetzt Referentin für Presse, Kommunikation und Marketing im Museum.“

Das hat ihr besonders geholfen:

„Struktur! Ich hatte endlich eine klare Herangehensweise mit dem Workbook und den Calls. Ich wusste genau: Das ist der nächste Schritt. Und die Gruppe war Gold wert – der Austausch, die Motivation, die Unterstützung. Ich hätte nie gedacht, dass Gruppencoaching so hilfreich sein kann.“

Ausgangslage:

Anke hatte einen anspruchsvollen Führungsjob in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, der sie zeitlich und mental völlig vereinnahmte. „Ich hatte immer am Wochenende gearbeitet und dachte: Wie soll ich das ändern? Man kann ja nicht einfach sagen: Nein, mache ich nicht.“

Zusätzlich kamen Zweifel: Kann ich Ü50 noch einen neuen Job finden? Wo soll ich mit meiner spezialisierten Erfahrung hin?

Herausforderung:

„Die erste Hürde war die Zeit – neben dem alten Job etwas Neues zu suchen, war extrem schwer. Ich bin oft direkt aus Calls rausgehetzt. Die zweite Herausforderung war die Bewerbung: Ich hatte mich seit Jahrzehnten nicht mehr beworben und wusste nicht, wie das heute läuft.“

Transformation:

„Ich habe jetzt einen Job, wo ich total glücklich bin, und meine Lebensqualität ist enorm gestiegen. Ich verdiene weniger als die Hälfte von vorher, aber das ist nicht schlimm – weil ich endlich Ruhe und Zeit habe.“

Ihr neuer Job als Sachbearbeiterin im Öffentlichen Dienst hat geregelte Arbeitszeiten, weniger Druck, aber trotzdem anspruchsvolle Aufgaben. „Ich kann was beitragen, aber ohne Stress. Und ich werde noch viel mehr lernen, als ich dachte.“

Das hat ihr besonders geholfen:

„Die Mentorings waren für mich am wertvollsten. Man konnte konkrete Probleme besprechen und bekam Feedback von Anja und der Gruppe – diese Mischung war perfekt.“

Auch der Austausch mit der Gruppe war entscheidend: „Wir haben Bewerbungen durchgesprochen, uns gegenseitig motiviert. Es war so hilfreich zu sehen, dass andere auch Selbstzweifel haben – obwohl man sie als superkompetent wahrnimmt.“

Eine besondere Erkenntnis: „Ich habe gesehen, dass Veränderung funktioniert. Wenn andere es geschafft haben, kann ich es auch.“

Ausgangslage:

Janine fühlte sich nicht mehr wohl in ihrem Unternehmen, weil sich die Werte dort verändert hatten. Sie fragte sich, ob sie nur den Arbeitgeber wechseln oder sich komplett neu orientieren sollte.

Herausforderung:

„Die größte Hürde war für mich das Prototyping. Ich war zu 100 % im Job und hatte den Kopf nicht frei. Außerdem war es wahnsinnig schwierig, jemanden zu finden, der mich wirklich tief reinschauen lässt. Manche Dinge konnte ich gar nicht ausprobieren, weil es oft hieß: ‚Das ist ein Vier-Augen-Thema.‘“

Transformation:

„Ich habe herausgefunden, dass mein Job in großen Teilen zu mir passt – aber auch, dass ich nicht nur eine Sache machen muss. Durch das Coaching habe ich gelernt, offen für neue Möglichkeiten zu sein und Dinge zu kombinieren. So konnte ich mich in Richtung Gesundheitscoaching entwickeln, etwas, das ich vorher nie in Betracht gezogen hätte. Das kann ich jetzt mit meinem Job als Führungskraft wunderbar verbinden. Ich habe einen neuen Job wieder als Führungskraft im Tochterunternehmen angenommen. “

Das hat ihr besonders geholfen:

„Zwei Dinge waren besonders wertvoll: Erstens die Gruppe. Ich wollte eigentlich nur ein Einzelcoaching, aber die Gruppe hat sich als unglaublich hilfreich herausgestellt. Ich habe so viel gelernt und Feedback bekommen. Zweitens die Vielseitigkeit des Programms: Prototyping-Call, Mindset-Call – man konnte sich das rausziehen, was gerade am meisten geholfen hat. Das hat es für mich zu einem echten Wohlfühlprogramm gemacht.“

Ausgangslage:

Heidi wusste, dass sie ihren aktuellen Job nicht mehr wollte – hatte aber keine Ahnung, in welche Richtung es für sie gehen sollte.

Herausforderung:

„Die größte Herausforderung war, mich nicht von der Menge an Möglichkeiten überrollen zu lassen. Ich hatte so viele Ideen, aber nichts war wirklich greifbar. Es hat mir geholfen, Schritt für Schritt vorzugehen, anstatt den zweiten Schritt vor dem ersten zu machen.“

Transformation:

„Vor dem Programm wusste ich nur: Das, was ich jetzt mache, will ich auf keinen Fall mehr. Aber ich hatte keinen Plan, wohin es gehen soll. Ich dachte: Wenn ich endlich weiß, wohin, kann ich sofort losmarschieren. Aber ich hatte keine Klarheit.“

Im Coaching erkannte sie, dass es nicht um die eine richtige Entscheidung geht, sondern darum, den nächsten sinnvollen Schritt zu machen. Sie entschied sich für eine Coaching Ausbildung als Mental Health Coach, die sie langfristig in ihren Wunschbereich bringt.

Das hat ihr besonders geholfen:

„Das Gruppencoaching war viel hilfreicher, als ich dachte. Ich war skeptisch, ob das für mich funktioniert – aber der Austausch mit den anderen war unbezahlbar. Ich konnte meine Gedanken ordnen, habe neue Perspektiven bekommen und gemerkt, dass ich nicht alleine bin.“

Ein besonders wichtiger Aspekt war für sie, dass das Programm Struktur in ihre Gedanken gebracht hat: „Alleine hätte ich mich weiter im Kreis gedreht. Die Kombination aus Reflexion, Übungen und Feedback hat mir geholfen, meine Richtung zu finden und endlich ins Handeln zu kommen.“

Ausgangslage:

Sabine wollte beruflich neu starten, wusste aber nicht, welcher Bereich zu ihr passt.

Herausforderung:

„Mein größtes Hindernis war mein eigenes Mindset. Ich bekomme gutes Feedback, aber ich denke trotzdem: Die anderen überschätzen mich. Ich hatte Schwierigkeiten, mein Fremdbild und Eigenbild zusammenzubringen.“

Transformation:

„Ich habe mich für das Nachhaltigkeitsmanagement geöffnet und gemerkt: Das ist mein Bereich. Das fühlt sich richtig an.“

Das hat ihr besonders geholfen:

„Die Gruppe! Es tat gut zu sehen, dass jeder ähnliche Herausforderungen hat. Und die Struktur im Programm hat mir Sicherheit gegeben. Die Themenabende waren interaktiv und haben oft Dinge beleuchtet, an die ich alleine nicht gedacht hätte.“