Coaching in Kiel
Du möchtest ein berufliches Coaching in Kiel vor Ort wahrnehmen? Ich helfe unzufriedenen Fach- und Führungskräften dabei sich den Job zu designen, der ihr Leben bereichert.
Hast du schon mal von den sogenannten Future Skills gehört? Heute starte ich mit Folge 1 einer Podcastreihe zu genau diesem Thema. Erfahre, welche Kompetenzen dich beruflich zukunftsfähig machen!
Ich möchte das Jahr 2024 mit einer Podcast-Reihe zum Thema Future Skills starten. Zunächst beleuchte ich für euch, welche die sogenannten Future Skills sind und warum diese wichtig sind. Es geht darum, wie du sie trainieren kannst und inwiefern sie Bedeutung für die berufliche Neuorientierung haben.
Future Skills sind Zukunfts- bzw. Schlüsselkompetenzen, die wir in der nahen Zukunft im Kontext Beruf und Arbeiten brauchen, um zurechtzukommen. Denn unsere Gesellschaft befindet sich in einem stetigen Wandel, wird zunehmend komplexer, was sicher nicht nur im Beruflichen auch für dich spürbar ist. Der technologische Fortschritt entwickelt sich rasant, die Digitalisierung hält Einzug und ganz neu ist die KI nun Teil unserer Lebenswelt. In dieser schnelllebigen, komplexen, unübersichtlicheren und damit auch unsicherer werdenden Welt, neudeutsch VUCA-Welt (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambiguität) brauchen wir Fertigkeiten, die uns den Umgang mit diesen Veränderungen ermöglichen. Vielleicht bist du auch schon so aufgestellt, dass du über einen Teil der Fähigkeiten verfügst. Du kannst die Podcastreihe nutzen, um dich da ein bisschen zu prüfen. Wenngleich ich nicht vermitteln will, dass du alle Fertigkeiten beherrschen können musst. Welche sind für dich relevant?
Bei den Future Skills geht es nicht nur um Fähigkeiten, die beispielsweise den Bereich Digitalisierung betreffen. Es geht auch um weiche Faktoren, die Soft Skills, also personale, soziale und methodische Fähigkeiten. Spannend ist auch, dass viele Skills ineinandergreifen, sich gegenseitig bedingen bzw. einander verstärken.
Nun stellt sich die Frage, wer diese Future Skills überhaupt festlegt. Viele Institutionen beschäftigen sich natürlich mit diesem Thema. Die Politik, Hochschulen oder beispielsweise Bildungsministerien. Ich orientiere mich am Framework, also an der Rahmenstruktur des Stifter Verbands und der großen Unternehmensberatung McKinsey. Der Stifter Verband ist ein Zusammenschluss von ca. 3500 Unternehmen, Stiftungen, Wirtschaftsorganisationen und Privatpersonen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, das Bildungs- und Wissenschaftssystem zukunftsgerechter und -gerichteter zu gestalten. Hier werden 21 Future Skills genannt und es handelt sich um branchenübergreifende Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften, die in den kommenden fünf Jahren in allen Bereichen des beruflichen und persönlichen Lebens wichtiger werden. Auf dieser Basis stelle ich dir nun wichtige Future Skills vor.
Unterteilt werden die Skills in vier große Bereiche. In den technologischen, den klassischen, in den transformativen und den digitalen.
Mit dieser Übersicht schließe ich für heute und lade dich ein, in die nächsten Folgen dieser Podcastreihe reinzuhören, in denen ich auf verschiedene Future Skills und den beruflichen Nutzen für dich eingehen werde.
Selbstreflexion hilft dir dabei, deine Stärken und Werte zu kennen, deine Bedürfnisse und Interessen, deine Ansichten und Botschaften, die du in die Welt tragen möchtest. Insgesamt geht es also darum, dass du in der Lage bist, dich aus einer Metaperspektive zu betrachten und herauszufinden, wer du wirklich bist und was du willst.
Warum ist Selbstreflexion als Future Skill wichtig?
Die moderne Arbeitswelt ist von raschen Veränderungen und Unsicherheiten geprägt, sei es durch technologische Fortschritte, digitalen Wandel, neue Arbeitsmethoden oder externe Einflüsse wie die globale Pandemie.
Wie kannst du Selbstreflexion trainieren?
Wie kannst du Selbstreflektion für die berufliche Neuorientierung nutzen?
Wenn du dich selbst reflektierst, kannst du das passende Berufsfeld finden, weil dir klar ist,
Fazit: Selbstreflektion ist unabdingbar für dich, wenn du in Zukunft erfüllt und erfolgreich arbeiten möchtest.
Auch hier geht es um die vier Ansatzpunkte: Was gehört zur Veränderungskompetenz dazu, warum ist sie wichtig, wie kannst du sie trainieren und wie für deine berufliche Neuorientierung nutzen?
Was ist Veränderungskompetenz?
Wie sieht es bei dir aus? Was denkst du über dich und deine Fähigkeiten? Was denkst du über die Welt? Wie sehen deine grundlegenden Denkmuster aus? Wo kannst du an deiner Haltung arbeiten? Du könntest Misserfolge beispielsweise nutzen, um aus ihnen zu lernen.
Warum ist Veränderungskompetenz nützlich im Hinblick auf die berufliche Neuorientierung?
Warum ist Eigeninitiative eine wichtige Zukunftskompetenz und zentral, wenn es um deine berufliche Neuorientierung geht? Es ist wichtig, proaktiv zuhandeln und nicht darauf zu warten, bis oder dass überhaupt etwas in deinem Leben passiert, damit es zu den Entwicklungen kommt, die du dir wünscht.
Zum Self-Empowerment gehört es, selbstgesteuert einen produktiven Weg nach vorne zu gehen. Dieser Prozess umfasst, Lernchancen zu erkennen, Ziele zu definieren, Vorhaben zu planen, in der Lage zu sein, sich selbst zu organisieren und Dinge auszuprobieren. Es gehört dazu, diese Entwicklungen immer wieder zu reflektieren und mit anderen darüber in den Austausch zu gehen und zu verstehen, dass es sich sehr wahrscheinlich um einen Weg handelt, in dem du Dinge auch wiederholt durchläufst. Auch das lebenslange Lernen ist ein Teil des Self-Empowerment, weil du dich damit selbst befähigst, mit den Entwicklungen unserer modernen Zeit Schritt zu halten.
Wie kannst du die genannten Skills trainieren?
Wie kannst du Eigeninitiative und Self-Empowerment für die berufliche Neuorientierung nutzen?
Resilienz ist ein wichtiger Baustein, um gesund und leistungsfähig zu bleiben. Zu belastenden Situationen kommt es immer wieder. Das gehört zum Privat- wie zum Berufsleben. Entscheidend ist, dass du dich nach solchen Situationen zügig wieder erholen kannst. Wenn du resilient bist, bist du in der Lage, mit Herausforderungen umzugehen, ohne dauerhaft negative Auswirkungen auf das eigene Wohlbefinden zu haben. Und auch gestärkt aus schwierigen Situationen hervorzugehen.
Was gehört zu Resilienz?
Dazu gehört Anpassungsfähigkeit, der konstruktive Umgang mit Emotionen sowie die positive Perspektive auf die Zukunft. Resiliente Menschen holen sich Unterstützung und haben ein Netzwerk, das sie trägt. Wenn man resilient ist, ist man der Meinung, dass man Einfluss auf das eigene Leben nehmen kann. Und nicht zuletzt die Reflexionsfähigkeit ist hier wieder ein grundlegender Baustein, um zu lernen und mit Herausforderungen umgehen zu können.
Wenn du über diese Fähigkeiten verfügst bzw. sie stets trainierst, dann bist du auch in der Lage, mit Stress umzugehen. Unsere Welt wird immer komplexer, Stichwort VUCA. Ich spreche immer wieder über diese Entwicklung und ich bin mir sicher, dass du sehr genau weißt, was ich meine, wenn ich darüber rede, dass unsere Welt immer herausfordernder wird. Umso wichtiger ist es, sich um das eigene Wohlergehen aktiv zu kümmern. In Folge #23 habe ich bereits über das Thema Mental Health gesprochen. Wenn du neugierig bist, hör gern auch in diese Folge rein.
Was hilft dir, um resilient zu sein bzw. zu werden?
Integriere also gesunde Routinen in dein Leben, um dich zu stärken und seelisch wie körperlich fit zu halten.
Inwiefern ist Resilienz im Hinblick auf deine berufliche Neuorientierung wichtig?
Kreativ ist jemand, wenn er schöpferisch tätig ist. Wenn er etwas Neues oder Originelles erschafft. Deshalb bezieht sich Kreativität auch nicht ausschließlich auf künstlerisches Tun, sondern meint allgemein die Fähigkeit, etwas Neues, das vorher noch nicht da gewesen ist, in die Welt zu bringen. In welchem Lebensbereich auch immer. Und Kreativität ist - natürlich - auch dabei hilfreich, Probleme zu lösen. Konzepte erstellen, Prozesse neu denken, Ideen überhaupt entwickeln, vielleicht auch eine Geschäftsidee entwickeln, kreativ im Umgang mit Kunden sein oder kreative Marketingideen entwickeln – überall hier kann man kreativ werden. Es geht in dieser Podcastfolge also darum, anfallende Aufgaben und Probleme kreativ zu lösen.
Warum ist Kreativität so wichtig?
Kreativität ist ein Motor für Innovation. Wer kreativ ist, ist flexibel und kann Alternativlösungen finden, die in einer, du kennst es schon, komplexer werdenden Welt zunehmend wichtig werden. Wer kreativ ist, sieht mehr Chancen für Entwicklung, ein Aspekt unternehmerischen Denkens.
Wie kannst du deine Kreativität trainieren?
Nutze kreative Verfahren in deiner beruflichen Neuorientierung!
Wenn du kommunikativ kompetent bist, bist du in der Lage, auf Augenhöhe mit anderen zu sprechen und andere Blickwinkel als nur deinen eigenen einzunehmen. Du kannst deinen Standpunkt für andere nachvollziehbar darlegen, ohne die Standpunkt der anderen dabei aus den Augen zu verlieren. Diplomatisch sein, überzeugend, an entscheidenden Stellen durchsetzungsstark und insgesamt klar und nachvollziehbar ins Gespräch gehen, genauso wie empathisch sein – eine gute Mischung, um erfolgreich zu kommunizieren.
Gute Zusammenarbeit baut auf guter Kommunikation auf. Sinnvoll ist es, sich zu fragen, was man selbst zu einer guten Zusammenarbeit beitragen kann, anstatt in einer Erwartungshaltung zu sein und nur auf das zu schauen, was andere unter Umständen nicht gut machen. Wenn man gemeinsam, gesteckte Ziele erreichen kann, dann ist das ein Merkmal von guter Zusammenarbeit.
Wichtig für die Zukunft?
Natürlich sind beide Skills wichtig, wenn wir als Arbeitende und als Gesellschaft uns modernisieren wollen. Wenn wir neue, sinnvolle Produkte oder Dienstleistungen entwickeln wollen, dann brauchen wir interdisziplinäre, agile Zusammenarbeit – und damit natürlich auch eine konstruktive, gewinnbringende Kommunikation, in der die Inhalte für alle Beteiligten klar und nachvollziehbar sind. Gleichzeitig fördert gute Kommunikation nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Zusammenhalt bzw. dass Mitarbeitende sich wohlfühlen können. Um diese konstruktive Kommunikation und Zusammenarbeit zu erreichen, sind sowohl die Unternehmen selbst, als auch du als Einzelner gefordert.
Wie kannst du die Fähigkeiten trainieren?
Wie kannst du diese Future Skills für deine berufliche Neuorientierung nutzen?
Bei dieser Future Skill geht es darum, Informationen objektiv und kritisch zu beleuchten, damit sich auf dieser Analyse gute Entscheidungen treffen lassen. Darum, Informationen überhaupt zu sammeln, zu sichten und zu sortieren oder auch zu kategorisieren. Kurz gesagt, geeignete Informationen überhaupt zu finden und zu verstehen. Muster und Trends aus diesen Daten abzuleiten – ein weiterer Aspekt dieser Future Skill. Ebenso wie das Visualisieren können von Informationen. Also eine geordnete Übersicht erstellen können, die die gesammelten Informationen bündelt. Auch das Wissen darum, dass wir einen sensiblen Umgang mit Daten brauchen und einhalten müssen. Nicht weniger wichtig ist es um Umgang mit Daten, diese kritisch zu hinterfragen. Handelt es sich um gesicherte Informationen?
Warum sind diese Aspekte wichtig?
Wie kannst du diese Zukunftsfähigkeit trainieren?
Warum ist diese Fähigkeit wichtig, wenn du dich beruflich neu orientieren willst?
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Du möchtest ein berufliches Coaching in Kiel vor Ort wahrnehmen? Ich helfe unzufriedenen Fach- und Führungskräften dabei sich den Job zu designen, der ihr Leben bereichert.
Dich beschäftigt die berufliche Neuorientierung? Du möchtest endlich raus aus deinem Job? Astrid hat genau das geschafft und zwar getreu dem Motto „Back tot he roots“! Lass dich inspirieren.
Trägst du dich mit dem Gedanken, dir einen neuen Job zu suchen, hast aber Angst, den Job zu wechseln? Genau hier setzt das Prototyping an – und kann dir deine Ängste nehmen!