Wie du mit Charisma mehr überzeugst - Markus Hornung
Was ist Charisma überhaupt und welche Rolle spielt Charisma beim Erreichen der eigenen ZIele? Im Gespräch mit Markus Hornung geht es heute um diese besondere Kraft und ihren Nutzen.
Angst vor Jobverlust durch die Digitalisierung – 4 wichtige Fähigkeiten
Hast du Angst davor, deinen Job zu verlieren aufgrund der Digitalisierung? Was kannst du tun, damit es gar nicht erst zum Jobverlust kommt.
Inhaltsverzeichnis
- Podcast anhören
- Angst vor Jobverlust – Was steht dahinter?
- Du möchtest mehr Impulse?
- Die Digitalisierung macht vielen Angst
- Jeder Job wird sich früher oder später verändern
- Diese 4 Fähigkeiten werden immer wichtiger
- 1. Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit
- 2. Kooperation und Kollaboration
- 3. Digitale Kompetenz
- 4. Neugier
- Mache jetzt den Selbsttest und erfahre, wie attraktiv du für Arbeitgeber bist!
- Hab keine Angst vor Jobverlust
Angst vor Jobverlust – Was steht dahinter?
Was geht denn mit der Angst vor dem Jobverlust einher?
Vor allem die Angst, nichts Neues mehr zu finden oder nicht mehr gebraucht zu werden. Auch die Angst vor sozialem Abstieg und vor Gesichtsverlust in dem eigenen sozialen Umfeld spielt mit rein.
Das sind alles Ängste, die häufig mit der Angst vor Jobverlust einhergehen und uns häufig stark triggern. In diesem Artikel habe ich bereits darüber gesprochen, wie sich die Digitalisierung auf deinen Job auswirken wird oder kann.
Du möchtest mehr Impulse?
Für mehr Lust als Frust im Job! Garantiert ohne Spam und jederzeit wieder abmeldebar.
Als Geschenk erhältst du das Workbook „Raus aus der Fremdbestimmung“ von mir.
Jetzt anmelden!
Die Digitalisierung macht vielen Angst
Eine der Ursachen für die Angst vor Jobverlust ist die Digitalisierung. Warum?
Es gibt Programme für eigentlich alle Dinge, die im normalen Alltag Einzug halten.
Roboter übernehmen das Feld, die künstliche Intelligenz zieht überall ein. Und es gibt ganz viele neue Technologien, die den Menschen an vielen Stellen jetzt schon ersetzen können und in Zukunft auch noch viel mehr ersetzen werden.
Ich gebe dir mal ein paar Beispiele: Autos werden mittlerweile durch Maschinen und Roboter gebaut. Es gibt Roboter, die Menschen operieren. Aber auch bei Dienstleistungen wie zum Beispiel in der Finanz- oder Versicherungsbranche finden sich schon künstliche Intelligenzen.
Wir können das noch gar nicht zu Ende denken und wissen nicht, wie es sich weiter entwickelt, denn wir stehen gerade erst am Anfang der Digitalisierung und der vielen großartigen Technologien.
Jeder Job wird sich früher oder später verändern
Die Digitalisierung macht vor niemandem Halt. Zunächst trifft es vor allem die Menschen, die am Band arbeiten, aber fast jeder Job wird sich in Zukunft in irgendeiner Form verändern.
Es geht mir hier nicht darum, Angst zu schüren. Im Gegenteil, ich will sie dir hier nehmen.
Ich finde es wichtig zu betrachten, wie du mit diesem Fakt besser umgehen kannst. Natürlich kann das Angst machen. Ich kann das gut nachvollziehen. Es ist ja auch nur natürlich, wenn wir solchen Veränderungen gegenüberstehen.
Und dennoch: Du kannst dich wappnen. Und darum soll es im weiteren Text gehen.
Diese 4 Fähigkeiten werden immer wichtiger
In Zukumft wirst du lernen müssen, wie du mit neuen Technologien zusammenarbeiten kannst.
Wenn im Außen alles unsicher ist, dann muss die Sicherheit aus dir herauskommen. Das geht am besten mit einer guten Haltung, mit einem guten Mindset und mit Kompetenzen, die für die Zukunft der Arbeit einfach wichtig ist. Die gute Nachricht ist: das kannst du lernen und dir antrainieren.
Ich möchte dir gerne vier Fähigkeiten oder auch Mindsets vorstellen, die in Zukunft noch viel wichtiger werden, als sie es heute schon sind. Und ich habe diese vier ganz bewusst ausgewählt, weil ich glaube, wenn du diese vier Fähigkeiten oder diese vier Mindsets beherrschst, dann brauchst du dir wenig Sorgen um deine Zukunft im Job zu machen.
1. Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit
Wenn sich im Außen das alles verändert, ist es wichtig, dass du darauf flexibel reagieren kannst. Es wird also immer mehr darum gehen, dass du nicht beim alten Stiefel bleibst, sondern dass du die Dinge hinterfragst und neue Wege gehst.
Damit geht natürlich eine eigene gute Fehlerkultur einher. Dein Umgang mit vermeintlichen Fehlern ist dabei entscheidend. Lerne Fehler zu akzeptieren, denn sie gehören einfach unvermeidbar dazu.
Was kannst du tun?
Versuche, jeden Tag eine kleine Veränderung zu machen. Das nennt sich Comfortzone-Stretching und ich gebe dir ein paar Beispiele, womit du anfangen kannst.
Du könntest mal einen anderen Weg zur Arbeit nehmen, nicht immer den gleichen, sondern mal etwas anderes probieren. Du könntest was anderes essen, ein neues Rezept auszuprobieren. Du könntest morgens anstatt Kaffee mal einen Tee trinken, anstatt Spaghetti beim Italiener vielleicht mal einen Fisch bestellen etc. Fang ganz einfach und leicht an. Verändere jeden Tag eine Kleinigkeit, einfach um aus deinen Denkgewohnheiten und deinen Routinen rauszukommen.
Und wenn du feststellst, dass überhaupt nichts Schlimmes passiert und es anfängt, dir Spaß zu machen, dann kannst du auch anfangen, das langsam im Job zu etablieren und dort kleine Dinge zu verändern.
2. Kooperation und Kollaboration
Es wird immer mehr darum gehen, kooperativ zusammenzuarbeiten. Es geht nicht mehr um das Abarbeiten von To-Do-Listen, sondern viel mehr um das Erschaffen von neuen Dingen. Dabei spielen vernetztes Denken, interdisziplinäres und Out-of-the-box-Denken eine immer größere Rolle. Und das kannst du selten alleine schaffen. Deshalb sind Kooperation und Kollaboration sehr wichtig.
Was kannst du also tun?
Es geht darum, sich ein gutes Netzwerk aufzubauen und gute Teams um sich zu haben. Und auch wenn du jetzt nicht Teamleader, sondern Teammitglied bist, dann kannst du Vertrauen aufbauen und dir gute Netzwerke schaffen.
Offline kannst du dir dein Netzwerk beim Mittagessen, mit Kolleg:innen oder auf Fortbildungen schaffen, online sind Xing und LinkedIn gute Möglichkeiten dafür.
3. Digitale Kompetenz
Die nächste wichtige Fähigkeit ist die digitale Kompetenz. Durch die Digitalisierung wird immer mehr mit Computern gearbeitet und deshalb ist es umso wichtiger, dass du anfängst, dich damit auseinanderzusetzen.
Je früher und je eher du damit anfängst, desto besser. Aber egal wie alt du bist, das ist niemals zu spät und auch wirklich unbedingt notwendig. Also wenn du dich dagegen bislang versperrt hast, dann gebe ich dir den gut gemeinten Rat: Setz dich damit auseinander.
Was kannst du also tun?
Mach die Schritte nicht zu groß, sondern fange damit an, dir die Programme näher anzusehen, die du immer wieder verwendest. Mit kurzen Youtube-Videos kannst du dir beispielsweise die Grundlagen zeigen lassen. Von Programmen über Kurse bis zur Software kannst du dort quasi alles lernen. Wage dich raus aus deiner Komfortzone und fang an, kleine Dinge zu lernen.
4. Neugier
Ich glaube, Neugier ist DIE Kompetenz des 21. Jahrhunderts. Eigentlich ist es mehr eine Haltung als eine Kompetenz.
Warum glaube ich das? Weil du erst dein volles Potenzial ausschöpfen kannst, wenn du neugierig bist. Denn erst dann bist du in deiner vollen Kraft. Und was könnte attraktiver für Arbeitgeber sein als jemand, der sein volles Potential ausschöpft? Jemand, der immer wieder guckt, was spannend und interessant sein könnte? Du lernst immer weiter dazu, du erschließt dir immer wieder neue Felder, du eignest dir neue Kenntnisse an, du bleibst vor allem wachsam für Veränderungen, die da draußen passieren.
Wenn du diese Fähigkeit wirklich gut trainierst, dann brauchst du dich eigentlich nicht mehr um deine Zukunft zu sorgen.
Was kannst du also tun?
Fang da am besten mit einfachen Dingen an, die dich ohnehin interessieren. Also zum Beispiel im privaten Bereich. Vielleicht magst du Kunst? Dann geh mal wieder öfter in die Kunsthalle. Also schau, was dich reizt und geh da tiefer rein. Entwickle mal wieder Neugierde für Dinge, die dich sowieso interessieren. Das ist der erste und einfachste Schritt.
Und dann im zweiten Schritt kannst du versuchen, es auszuweiten auf den Beruf und dort für dich neue Spielfelder zu entdecken, die dir Freude machen. Zu welchen beruflichen Bereichen fühlst du dich automatisch hingezogen? Versuch immer mal wieder was Neues zu entdecken und ich gehe mit dir jede Wette ein, dass das ganz viel mit dir selbst macht.
Mache jetzt den Selbsttest und erfahre, wie attraktiv du für Arbeitgeber bist!
Hol dir meine regelmäßigen MONTAGS GERNE AUFSTEHEN IMPULSE und gewinne Stück für Stück Zufriedenheit im Job zurück.
Als Geschenk erhältst du zusätzlich den Selbsttest „Wie attraktiv bist du für Arbeitgeber.“
Nur hochwertige Inhalte und jederzeit mit einem einfachen Klick wieder abmeldebar.
Hab keine Angst vor Jobverlust
Natürlich gibt es noch viele weitere Kompetenzen, die ich jetzt hier nicht genannt habe, die du in einer digitalisierten Welt und eben bei vielen schnellen Veränderungen gebrauchen kannst.
Aber ich glaube, dass diese vier wichtigen Fähigkeiten oder Haltungen dir wirklich dabei helfen können, in Zukunft gut aufgestellt zu sein, um deinen Arbeitsplatz zu behalten, bzw. wenn du ihn dann verlieren solltest, auch schnell wieder einen neuen zu finden.
Wenn du deinen Arbeitsplatz verlieren solltest, schau nach vorn und nutz deine Fähigkeiten, die du dir antrainiert hast, denn das macht dich sehr attraktiv für neue Arbeitgeber.
Mach heute den ersten kleinen Schritt, such dir irgendwas raus aus diesen vier Punkten. Ich möchte dir wirklich Mut machen, das anzugehen und auch aktiv dranzubleiben, dich damit auseinanderzusetzen, weil dich das in Zukunft viel besser schlafen lässt.
Und weil du das Gefühl hast, dass du selber wirksam und diesem Megatrend der Digitalisierung nicht mehr ohnmächtig ausgeliefert bist.
Also go for it, fang an!
Herzlichst
Anja
PS: Du möchtest mutiger werden? Dann lies dir diesen Artikel durch.
Das könnte dich auch interessieren
Kindness Economy – Zukunftsforscherin Oona Horx-Strathern
Oona Horx-Strathern ist Zukunftsforscherin und beschäftigt sich mit dem Thema Kindness Economy. Vielleicht denkst du: Das passt doch nicht zusammen! Das Kindness Economy kein Widerspruch ist, davon erzählt Oona!
Die ersten 100 Tage im neuen Job: 8 Impulse
Nutze meine 8 Impulse, um dich in einer neuen Anstellung gut zu positionieren. Die ersten 100 Tage im Job sind dabei wichtig, um den Grundstein für deine berufliche Zufriedenheit zu legen!